İhbar Tazminatı Nedir? Hangi Durumlarda Alınır? - Samsun Avukat

İhbar Tazminatı Nedir?
4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesine göre, belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi zorunludur . İşte bu bildirim için tanınan süreye ihbar süresi (bildirim öneli) denir. Taraflar bu sürelere uymadan sözleşmeyi feshederse, uymadıkları süreye ait ücret tutarında ihbar tazminatı ödemek zorunda kalır . Önemli bir nokta, ihbar tazminatının hem işçi hem de işveren için geçerli iki taraflı bir hak olmasıdır . Yani:
-İşveren, ihbar süresine uymadan işçiyi işten çıkarırsa işçiye,
-İşçi, ihbar süresine uymadan (haklı nedeni olmaksızın) istifa ederse işverene ihbar tazminatı öder .

İhbar Tazminatı Şartları Nelerdir?
İhbar tazminatına hak kazanabilmek için bazı şartların bir arada bulunması gerekir :
-Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Olmalıdır: İhbar tazminatı yalnızca belirsiz süreli iş sözleşmelerinde söz konusudur. Belirli süreli sözleşmelerde sürenin sonunda sözleşme kendiliğinden sona erdiğinden ihbar tazminatı doğmaz .
-Fesih Haklı Bir Nedene Dayanmamalıdır: İş Kanunu'nun 24. (işçi için) ve 25. (işveren için) maddelerinde sayılan haklı fesih nedenleri varsa, ihbar sürelerine uyulması gerekmez ve ihbar tazminatı ödenmez .
-Kanuni İhbar Sürelerine Uyulmamış Olmalıdır: Taraflar, aşağıda belirtilen yasal sürelere uymadan sözleşmeyi feshetmiş olmalıdır .

2026 İhbar Süreleri Ne Kadar?
İhbar süreleri, işçinin aynı işyerindeki çalışma süresine (kıdemine) göre değişir :

Çalışma Süresi İhbar Süresi
6 aydan az 2 hafta
6 ay - 1,5 yıl arası 4 hafta
1,5 yıl - 3 yıl arası 6 hafta
3 yıl ve üzeri 8 hafta
Bu süreler asgari olup, taraflar anlaşarak sözleşme ile bu süreleri artırabilir ancak kısaltamazlar .

İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
İhbar tazminatı, işçinin fesih anındaki giydirilmiş brüt ücreti üzerinden hesaplanır . Giydirilmiş brüt ücret; işçinin son brüt maaşına yol, yemek, ikramiye, prim gibi süreklilik arz eden tüm yan hakların eklenmesiyle bulunan tutardır .

Hesaplama Formülü:
İhbar tazminatı = İşçinin günlük giydirilmiş brüt ücreti x (Hak edilen ihbar süresi gün sayısı)

İhbar Süresinde İş Arama İzni
İşveren tarafından iş sözleşmesi feshedilen işçiye, ihbar süresi içinde yeni bir iş bulması için iş arama izni verilmesi zorunludur .
-Süresi: Günde en az 2 saat olup, işçi isterse bu süreleri birleştirerek toplu olarak da kullanabilir (örneğin son hafta tam gün) .
-Ücreti: İş arama izni süresince işçinin ücretinde herhangi bir kesinti yapılamaz .
-Kullandırılmaması: İşveren iş arama iznini vermez veya eksik kullandırırsa, bu süreye ait ücreti işçiye ayrıca ödemek zorundadır. İşçiyi bu sürede çalıştırırsa, çalıştırdığı sürenin ücretini yüzde yüz zamlı öder .

Hangi Durumlarda İhbar Tazminatı Alınmaz?
İhbar tazminatının söz konusu olmadığı bazı durumlar şunlardır :
-Haklı Nedenle Fesih: İşçinin (İş K. m.24) veya işverenin (İş K. m.25) haklı nedenle derhal fesih hakkını kullanması halinde ihbar tazminatı ödenmez .
-Belirli Süreli Sözleşmeler: Belirli süreli iş sözleşmelerinde sürenin dolmasıyla sona ermede ihbar tazminatı doğmaz .
-Deneme Süresi İçinde Fesih: Deneme süresi içinde tarafların bildirimsiz ve tazminatsız fesih hakkı vardır .
-Emeklilik, Askerlik, Evlilik Nedeniyle İstifa: İşçinin kıdem tazminatına hak kazandığı bu istifa hallerinde (emeklilik, askerlik, kadın işçinin evliliği) ihbar tazminatı doğmaz. İşçi bu hallerde ihbar tazminatı talep edemeyeceği gibi, işveren de işçiden talep edemez .
-İşçinin Ölümü: İş sözleşmesi işçinin ölümüyle sona ererse ihbar tazminatı doğmaz.

İhbar Tazminatında Zamanaşımı ve Dava Süreci
Zamanaşımı Süresi: İhbar tazminatı alacağında zamanaşımı süresi 5 yıldır. Bu süre, iş sözleşmesinin feshedildiği tarihten itibaren başlar .

Dava Şartı Arabuluculuk: Kıdem tazminatında olduğu gibi, ihbar tazminatı alacağı için dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur. Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa, düzenlenen son tutanakla birlikte iş mahkemesinde dava açılabilir.

Samsun BCA Hukuk ve Danışmanlık Olarak Yanınızdayız
İş sözleşmenizin feshi durumunda ihbar tazminatına hak kazanıp kazanmadığınızı bilmek, hak kaybına uğramamanız açısından büyük önem taşır. İster işçi ister işveren olun, ihbar tazminatı hesaplaması, arabuluculuk süreci ve dava aşamasında hukuki destek almanız haklarınızı korumanız için en doğru yoldur.

Av. Besim Can Akbaş liderliğindeki ekibimiz, iş hukuku alanında uzman kadrosuyla ihbar tazminatı, kıdem tazminatı ve diğer işçi-işveren uyuşmazlıklarında müvekkillerimize profesyonel hukuk danışmanlığı sunmaktadır.

Samsun BCA HUKUK VE DANIŞMANLIK
Av. Besim Can AKBAŞ