İş Kazası Tazminatı Nasıl Alınır? - Samsun Avukat

ş Kazası Nedir? Hangi Haller İş Kazası Sayılır?
İş kazası, 5510 sayılı Kanun'un 13. maddesine göre aşağıdaki hal ve durumlardan birinde meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan bedenen ya da ruhen engelli hale getiren olaydır :
İş Kazası Sayılan Haller
-İşçinin işyerinde çalışırken veya işyerinde bulunduğu herhangi bir anda (dinlenme, yemek molası dahil) meydana gelen kazalar
-İşverenin talimatıyla yapılan iş sırasında meydana gelen kazalar .
-İşçinin görevli olarak işyeri dışına gönderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda meydana gelen kazalar .
-Emziren kadın işçinin, çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda meydana gelen kazalar .
-İşçinin, işveren tarafından sağlanan bir taşıtla işe gidiş-gelişi sırasında meydana gelen trafik kazaları .

Önemli Uyarı: İşyerinde gerçekleşen kalp krizi, beyin kanaması gibi ani sağlık sorunları da Yargıtay içtihatlarına göre iş kazası olarak kabul edilmektedir . İşçinin kendi aracıyla işe geliş-gidiş sırasında meydana gelen kazalar ise iş kazası sayılmaz .

İş Kazası Tazminatı Türleri Nelerdir?
İş kazası sonucunda işçi veya yakınlarının talep edebileceği iki temel tazminat türü vardır:

1. Maddi Tazminat
Maddi tazminat, iş kazası nedeniyle uğranılan parasal kayıpların karşılanmasını amaçlar :
-Geçici İş Göremezlik Tazminatı: İşçinin iyileşme sürecinde çalışamadığı dönemdeki kazanç kaybını karşılar .
-Sürekli İş Göremezlik Tazminatı: İşçide kalıcı sakatlık (maluliyet) oluşması halinde, çalışma gücü kaybı nedeniyle uğranılan zararı karşılar .
-Destekten Yoksun Kalma Tazminatı: İşçinin ölümü halinde, ondan destek alan yakınlarının (eş, çocuklar, anne-baba) uğradığı zararı karşılar .
-Tedavi Giderleri: İş kazası nedeniyle yapılan tedavi masrafları (SGK tarafından karşılanmayan kısım için) .

2. Manevi Tazminat
Manevi tazminat, iş kazası nedeniyle duyulan acı, elem, üzüntü ve ruhsal sıkıntının giderilmesi amacıyla talep edilen tazminattır -Yaralanma halinde: İşçinin kendisi manevi tazminat talep edebilir .
-Ölüm halinde: Ölen işçinin yakınları (eş, çocuklar, anne-baba, kardeşler) manevi tazminat talep edebilir .

Manevi tazminat miktarı belirlenirken şu kriterler dikkate alınır :
-Olayın özellikleri ve ağırlığı,
-Tarafların mali durumları,
-Kusur oranları,
-Meydana gelen manevi zararın büyüklüğü,
-Paranın satın alma gücü.

Not: Manevi tazminat, tazminat sorumlusunu fakirleştirmemeli, tazminat alacaklısını da zenginleştirmemelidir .

İş Kazası Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
İş kazası tazminat hesaplaması, aktüerya bilirkişileri tarafından yapılan teknik bir hesaplamadır . Hesaplamada şu faktörler dikkate alınır:
-Maluliyet (Sakatlık) Oranı
-Kusur Oranı
-Gelir Durumu
-Yaş
-Yaşam Tablosu

Hesaplama iki dönem üzerinden yapılır :
-İşlemiş (Bilinen) Dönem: Kaza tarihinden hesap tarihine kadar geçen süre.
-İşleyecek (Bilinmeyen) Dönem: Hesap tarihinden işçinin muhtemel yaşam süresinin sonuna kadar geçen süre.

İş Kazası Tazminatında Zamanaşımı Süresi Nedir? (2026)
İş kazası tazminat davalarında zamanaşımı süresi 10 yıldır . Bu süre, iş kazasının meydana geldiği tarihten itibaren işlemeye başlar.

Önemli İstisna: İş kazası aynı zamanda ceza kanunlarına göre suç oluşturuyorsa (örneğin taksirle ölüme neden olma) ve ceza davasındaki zamanaşımı süresi daha uzunsa (örneğin ölümlü iş kazalarında 15 yıl), tazminat davasında da ceza davası zamanaşımı süresi uygulanır .

Maluliyetin sonradan artması: Maluliyet oranının "gelişen durum" nedeniyle sonradan artması halinde, zamanaşımı süresi maluliyetin kesin olarak tespit edildiği son rapor tarihinden itibaren işlemeye başlar .

İş Kazası Sonrası Yapılması Gerekenler
İş kazası geçirdiğinizde hak kaybına uğramamak için şu adımları izlemelisiniz :
-Sağlık Kuruluşuna Başvurun: Öncelikle tedavi olun ve doktordan raporun "iş kazası" şeklinde tutulmasını isteyin .
-Kolluk Kuvvetlerine Bildirin: Kazayı hastane polisine veya diğer kolluk kuvvetlerine bildirin, ifade verin .
-Kaza Tutanağı Düzenletin: İşveren tarafından düzenlenen iş yeri kaza raporunda tanık ifadelerinin doğru yansıtıldığından emin olun .
-SGK'ya Bildirim Yapın: İşveren kazayı SGK'ya bildirmezse, siz veya bir yakınınız SGK'ya dilekçeyle bildirim yapmalıdır .
-Delilleri Toplayın: Kaza yerinin fotoğraflarını çekin, tanıkların isim ve iletişim bilgilerini not alın, kamera kayıtlarının saklanmasını isteyin .
-Bir Avukattan Destek Alın: İş kazası tazminat davaları teknik bilgi ve deneyim gerektirir. Bir iş hukuku avukatı ile çalışmak hak kaybını önler .

İş Kazası Tazminat Davası Süreci
İş kazası tazminat davası şu aşamalardan oluşur:
-Görevli Mahkeme: İş kazası tazminat davalarında görevli mahkeme İş Mahkemesi'dir .
-Yetkili Mahkeme: Dava, işverenin yerleşim yeri mahkemesinde veya kazanın meydana geldiği yer mahkemesinde açılabilir .
-Dava Süresi: İş kazası davaları genellikle 2-3 yıl arasında sürmektedir. Ölümlü iş kazaları daha kısa sürede sonuçlanabilir .

İş Kazası Tazminat Davasında Gerekli Belgeler
Dava açılırken hazır bulundurulması gereken başlıca belgeler :
-İş kazası tutanağı
-Hastane tedavi belgeleri ve epikriz raporları
-Geçici/sürekli iş göremezlik raporları
-SGK iş kazası bildirim formu
-SGK hizmet dökümü
-İşçi özlük dosyası ve ücret belgeleri (bordrolar)
-Tanık listesi
-Kusur oranlarının tespiti için bilirkişi raporları
-Nüfus kayıt örneği (ölüm halinde veraset ilamı)

Samsun BCA Hukuk ve Danışmanlık Olarak Yanınızdayız
İş kazası, hem fiziksel hem de psikolojik açıdan yıkıcı sonuçlar doğurabilen bir olaydır. Böyle bir durumda yalnız olmadığınızı bilmeli, yasal haklarınızı öğrenmeli ve doğru adımları atmalısınız. İş kazası tazminatınızı almak için izlenecek yol, uzmanlık ve deneyim gerektirir.

Av. Besim Can Akbaş liderliğindeki ekibimiz, iş hukuku alanında uzman kadrosuyla, iş kazası geçiren müvekkillerimize ve yakınlarına hukuki danışmanlık sunmakta, delil tespiti, SGK süreçleri, arabuluculuk ve dava aşamalarında profesyonel destek vermektedir.

İş kazası geçirdiyseniz veya bir yakınınızı iş kazasında kaybettiyseniz, hak kaybına uğramadan bizimle iletişime geçin.

Samsun BCA HUKUK VE DANIŞMANLIK
Av. Besim Can AKBAŞ